DB Cargo Logo

Oferim perspective interesante

Ca un angajator de top, DB recruteaza și reține angajații calificați care sunt entuziasti in ce priveste munca lor pentru companie și clienții lor.

Suntem convinși că succesul unei companii înseamnă mai mult decât doar performanța economică. De aceea, dorim să găsim un echilibru între pilonii economici, sociali și de mediu.

Ca un angajator de top, vrem să fim printre cele zece, cele mai bune din Germania până în 2020 și vrem de asemenea să deținem o pozitie de top si în afara Germaniei. Suntem deja un angajator de top în multe țări, cum ar fi Polonia, unde ne-am propus să facem tot ce putem pentru a menține poziția noastră si in continuare. Aceasta este la ceea ce aspiră DB Cargo. Responsabilitatea noastră socială merge dincolo de a fi un angajator atractiv. Vrem să fim un membru recunoscut al societății și sa ne exprimam angajamentul nostru față de societate prin sprijinirea proiectelor sociale.

Schimbările demografice și cererea tot mai mare pentru angajați calificați, arata foarte clar importanța strategică de a recruta și păstra angajații pentru succesul viitor al DB Cargo și al Grupului DB.

Retentia Angajatilor

Angajații DB Cargo sunt cel mai important activ. Putem menține succesul nostru pe piață doar în cazul în care avem în rândurile noastre, angajați motivati și calificați. Eforturile DB Cargo de retenție a angajatilor de succes sunt susținute de trei factori-cheie: satisfacție ridicata a clienților, dezvoltare durabilă a personalului și o cultură corporatistă puternică.

Managementul de resurse umane puternic si profesionist ne ajută să păstram angajații pe termen lung. De aceea lucrăm in mod constant pentru a îmbunătăți satisfacția angajaților. Ne-am stabilit obiective clare de satisfacție și ne evaluam în mod regulat pe noi înșine, folosind sondaje ale angajaților din întreaga lume.

Ne-am facut in compania noastră din dezvoltarea durabila a resurselor umane un obiectiv clar.

Contăm atat pe calificările angajaților noștri cat și pe dezvoltarea sistematică a experților și directorilor nostri. Mai mult decât atât, ne-am propus sa facem dezvoltarea profesională a angajaților noștri și mai flexibila pentru a se potrivi mai bine cu propriile lor faze profesionale și de viață.

În plus față de inițiativele de succes ale managementului resurselor umane, o cultură corporatistă puternică este o condiție prealabilă pentru angajați dedicați și mulțumiți, și astfel o baza pentru succesul pe termen lung. Caracterul internațional al DB Cargo prezintă o provocare prin faptul ca trebuie să integreze o varietate de culturi și sa creeze o identitate comună. Pentru noi, este important să creăm o cultură în care angajații din diverse medii sa se simtă ca acasă și să lucreze împreună pentru a atinge obiectivele și viziunile noastre.

Recrutarea angajatilor

În plus față de retentia angajatilor, recrutarea de catre  profesionisti in resurse umane este o necesitate absolută. DB Cargo a stabilit sa isi construiasca o reputație ca fiind unul dintre cei mai atractivi angajatori din industria de transport și logistică. Realizarea acestui obiectiv este o provocare mai ales în lumina schimbărilor demografice și al actualului "război pentru talente." În plus față de oferta atractiva de formare și programe de studii postuniversitare, DB Cargo trebuie să stimuleze activitățile sale pentru recrutarea de angajați calificați și motivați. Pentru a face acest lucru, DB Cargo cooperează îndeaproape cu universități și asociații ca Bundesvereinigung Logistik eV, o rețea de management logistic și de lanț de aprovizionare.