DB Cargo Logo

Oferim perspective interesante

Ca un angajator de top, DB recrutează angajați calificați, entuziaști în ceea ce privește munca lor pentru companie și clienți.

Suntem convinși că succesul unei companii înseamnă mai mult decât performanța economică. De aceea, dorim să găsim un echilibru între pilonii economici, sociali și de mediu.

Ne dorim să fim printre cele mai bune companii din Germania până în 2025 și să deținem o poziție de top și în afara Germaniei. Fiind deja un angajator de top în multe țări, printre care și Polonia, responsabilitatea noastră socială merge dincolo de a fi un angajator atractiv. La asta aspiră DB Cargo. Vrem să fim un membru recunoscut al societății și să ne exprimăm angajamentul nostru față de societate prin sprijinirea proiectelor sociale.

Schimbările demografice și creșterea numărului de solicitări pentru angajați calificați, susține importanța strategică a recrutării și retenției angajaților în vederea menținerii succesului DB Cargo și al Grupului DB.

Retentia Angajatilor

Angajații DB Cargo reprezintă cel mai important activ. Putem menține succesul în piață doar în cazul în care avem angajați motivați și calificați. Eforturile DB Cargo de retenție a angajaților de succes sunt susținute de trei factori-cheie: satisfacție ridicată a clienților, dezvoltare durabilă a personalului și o cultură corporatistă puternică.

Managementul puternic și profesionist al resurselor umane ne ajută să păstrăm angajații pe termen lung. Astfel lucrăm în mod constant, stabilind obiective clare de satisfacție a angajatilor și ne evaluăm în mod regulat pe noi înșine, folosind sondaje ale angajaților din întreaga lume.

Dezvoltarea durabilă a resurselor umane a devenit un obiectiv clar în compania noastră.

În acest sens, contăm atât pe calificările angajaților noștri cât și pe dezvoltarea sistematică a experților și a directorilor. Mai mult decât atât, ne-am propus să implementăm un program felxibil de dezvoltare profesională a angajaților pentru a se potrivi mai bine cu propriile lor nevoi.

În plus față de inițiativele de succes ale managementului resurselor umane, o cultură corporatistă puternică este o condiție prealabilă pentru angajații dedicati și multumiți și o bază a succesului pe termen lung. Caracterul internațional al DB Cargo prezintă o provocare prin faptul că trebuie să integreze o varietate de culturi si sa creeze o identitate comună. Este important pentru noi să creăm o cultură în care angajații din diverse medii sa se simta ca acasa si sa lucreze impreuna pentru a atinge obiectivele si viziunile noastre.

Recrutarea angajaților

DB Cargo și-a propus să își construiască o reputație ca fiind unul dintre cei mai atractivi angajatori din industria de transport și logistică. Realizarea acestui obiectiv este o provocare având în vedere schimbările demografice și actualul "război pentru talente". În plus față de oferta atractivă de formare și programe de studii postuniversitare, DB Cargo cooperează îndeaproape cu universități și asociații ca Bundesvereinigung Logistik eV, o rețea de management logistic și de lant de aprovizionare, pentru a stimula și recruta angajați calificați și motivați.