DB Cargo Logo

Sansa ta de a excela la numeroase discipline!

Centrul de Evaluare reprezinta disciplina suprema atat pentru aplicanti cat si pentru companii. La Centrul de Evaluare ai oportunitea de a excela la numeroase discipline si de a depasi astfel unul dintre ultimele obstacole in vederea angajarii la DB Cargo.

Pentru a-ti face cunoscute elementele tipice ale unui Centru de Evaluare, acestea sunt cateva exemple de exercitii care sunt folosite frecvent:

Interviu

Intr-un interviu bine structurat, vei raspunde catorva intrebari privitoare la CV-ul tau, progresul carierei tale pana in prezent, experiente trecute, succese si esecuri, competente si intrebari tehnice referitoare la pozitia pe care o tintesti. 

Discutii in grup

La discutiile in grup trebuie sa dezbati impreuna cu co-aplicantii  o tema alesa sau definita in prealabil. Rolurile sunt uneori prestabilite in asa fel incat sa iei o anume parte si sa o aperi. Jocul de roluri tine, in primul rand, de demonstrarea capacitatilor de munca in echipa si de diplomatia stilului tau de comunicare.

Studiu de caz

In cadrul studiului de caz, vei fi pus in tema cu una sau mai multe probleme concrete legate de munca, pe care va trebui sa o/le rezolvi intr-un timp acordat.

Prezentarile individuale/ de grup

Pentru prezentarile tale individuale sau in grup, poti fie sa alegi unul din mai multe subiecte, fie iti va fi acordat unul specific. Iti este dat un timp limitat in care trebuie sa isi pregatesti o prezentare pe care o vei sustine la final. In prezentarile de grup, va trebui sa discuti despre solutii impreuna cu membrii echipei si sa prezinti ulterior rezultatele.

Jocul de roluri

Jocurile de roluri sunt o metoda populara pentru a testa cum oamenii reactioneaza in anumite situatii date. Cele mai cunoscute astfel de jocuri constau in situatii in care se cere evaluarea personalului sau simulari ale intalnirilor cu clientii. In situatia evaluarii, rolul tau consta in a te pune in pozitia unui coleg sau a unui sef si de a tine o conversatie critica impreuna cu un membru al personalului. In cea de a doua situatie, poti fie juca rolul unui reprezentant al companiei care trebuie sa depuna o plangere, fie sa faci un discurs in vederea unei tranzactii cu un client fictiv.

Exercitiul In-tray

In exercitiul In-tray, trebuie,  intr-un timp foarte scurt, sa ordonezi anumite sarcini in functie de prioritatea acestora. Aceasta metoda iti testeaza capacitatea de a prioritiza sub presiunea timpului si iti analizeaza felul in care iti justifici deciziile.